LEAN IN1      

Facebook 首任的女性執行長雪柔.桑德伯格

曾任職 Google 全球線上銷售營運部門副總裁以及

美國財政部幕僚長。在經歷二十幾年的職場生涯,

撰寫了這一本書,也於九月份時旋風式的來台舉辦新書發表會。

她的筆下有別於一般的女性主義不強調全然的不公平。

在果斷剛毅的批評之外,她更真正的落實女性主義的內涵,

女性與生俱來的溫柔和包容去看待、剖析、處理這一切的不平等。

這樣獨特的觀點,在一片謾罵、嘩然的兩性平權拉鋸之中,

更顯得有它的必要性以其意義。

 

Sheryl 還任職於 Google 期間剛好也有孕在身,

每每他急急忙忙的由停車場奔向議室,挺著大腹便便滿的大肚子,

看著男同事們一派輕鬆的坐在座位上...她疑惑了。

於是提出了她的質疑,對於當時的主管詢問:

為什麼沒有規劃專屬孕婦的停車位?

當時正在 Google 公司內部做瑜珈課的主管也驚呼道:

「對齁!為什麼沒有?」

 

或許來讓人覺得滑稽,主管們有練習瑜珈課程的專屬空間;

但是懷孕的同事卻連進車位都一位難求啊!

也同時凸顯出,即便再面面俱到、以人為本的企業之中

求、有些被忽略的小細節,

應該要有人站出來發聲提出改善建議。

身為一名職場性、一位職業的婦女、

一個曾經體驗不方便的員工,Sheryl 似乎漸漸了解到

挺身才能循序漸進的挺身而進。

 

反觀身心障礙者在就業上的諸多不平等,

是不是也可以比照這樣的思維邏輯?

或許業本身、雇主心態、環境因素...等等,不盡理想和友善;

但無論是哪一種障別的朋友,都應該還是享有平等的工作權。

聽過太多活生生的例子,擁有專業技能、嚴訓練、

豐富工作經驗的身心障礙朋友,

可能只是因為一場工安意外或是某種程度的職業災害,

便失去再回到原職場的可能性,甚至轉戰其他工作領域的契機。

這是否就如同許多女性在職場上遇到的不平等?

女性員工除了要兼顧家庭、處理公務、以及扮演好女兒、太太、

媳婦、母親的角色,同時具備這麼多個身份,

難道還無法肯定她們的工作能力?

 

就如同身心障礙的朋友不也是一樣?

特別是那些中途成為身心障礙者的工作人口,

他們不得不將自己重新歸零,重新學習如何爬、如何站、如何走、

如何去摸索周遭、探索方向,以上種種不就是一再證明,

充分展現他們學習自我提升、自我突破的能力嗎?

 

自我反省以及自我肯定的功課非常的重要!

無論是對於企業主、職場上的女性同胞以及身心障礙的勞動人口,

我想藉由這一本書的觀點,提供社會大眾平等、平權思維的延伸。

在許多的情境、狀態底下,當我們遇到問題、困境的時候,

都必須有人挺身而出,進而才能挺身而進!

 

如果你和我一樣,成為了中途的身心障礙求職者

曾經服務於某家公司行號、擔任某個執行角色;

但成為身心障礙者之後卻不得其門而入,請不要氣餒,

請你繼續挺身而出,可能有你的參與付出,未來,將變得不同。

如果正在閱讀文章的你,無論你是企業雇主、公司人資單位,

或者是公司的一份子,也無論你是男性、女性或是身心障礙勞動人口,

希望你懷抱著平權的概念,不放棄挺身而出的信念,挺身而進!

Got Up!Lean In!

 

最後我想要引述 Sheryl的話,加入我的 punch 來鼓勵大家:

Keep your hand UP! 

If you don't have a hand, keep your feet UP!

If you don't have a feet,  SPEAK UP!"

高舉你的手!如果你沒有手,

舉起你的腳!如果你沒有腳,

挺「聲」而進! 

 

LEAN IN2      

 

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墨鏡哥

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