墨鏡哥

Facebook 首任的女性執行長（雪柔．桑德伯格），

曾任職 Google 全球線上銷售和營運部門副總裁以及

美國財政部幕僚長。在經歷二十幾年的職場生涯，

她撰寫了這一本書，也於九月份時旋風式的來台舉辦新書發表會。

她的筆下有別於一般的女性主義不強調全然的不公平。

在果斷剛毅的批評之外，她更真正的落實女性主義的內涵，

用女性與生俱來的溫柔和包容去看待、剖析、處理這一切的不平等。

這樣獨特的觀點，在一片謾罵、嘩然的兩性平權拉鋸之中，

更顯得有它的必要性以其意義。

Sheryl 還任職於 Google 期間剛好也有孕在身，

每每他急急忙忙的由停車場奔向會議室，挺著大腹便便滿的大肚子，

看著男同事們一派輕鬆的坐在座位上...她疑惑了。

於是提出了她的質疑，對於當時的主管詢問：

為什麼沒有規劃專屬孕婦的停車位？

而當時正在 Google 公司內部做瑜珈課的主管也驚呼道：

「對齁！為什麼沒有？」

或許聽起來讓人覺得滑稽，主管們有練習瑜珈課程的專屬空間；

但是懷孕的同事卻連進一點的車位都一位難求啊！

也同時凸顯出，即便再面面俱到、以人為本的企業之中，

有些需求、有些被忽略的小細節，

應該要有人站出來發聲提出改善建議。

身為一名職場的女性、一位職業的婦女、

一個曾經體驗不方便的員工，Sheryl 似乎漸漸了解到

挺身而出才能循序漸進的挺身而進。

反觀身心障礙者在就業上的諸多不平等，

是不是也可以比照這樣的思維邏輯？

或許企業本身、雇主心態、環境因素...等等，不盡理想和友善；

但無論是哪一種障別的求職朋友，都應該還是享有平等的工作權。

聽過太多活生生的例子，擁有專業技能、嚴謹訓練、

豐富工作經驗的身心障礙朋友，

可能只是因為一場工安意外或是某種程度的職業災害，

便失去再回到原職場的可能性，甚至轉戰其他工作領域的契機。

這是否就如同許多女性在職場上遇到的不平等？

女性員工除了要兼顧家庭、處理公務、以及扮演好女兒、太太、

媳婦、母親的角色，同時具備這麼多個身份，

難道還無法肯定她們的工作能力？

就如同身心障礙的朋友不也是一樣？

特別是那些中途成為身心障礙者的工作人口，

他們不得不將自己重新歸零，重新學習如何爬、如何站、如何走、

如何去摸索周遭、探索方向，以上種種不就是一再證明，

充分展現他們學習自我提升、自我突破的能力嗎？

自我反省以及自我肯定的功課非常的重要！

無論是對於企業主、職場上的女性同胞、以及身心障礙的勞動人口，

我想藉由這一本書的觀點，提供社會大眾平等、平權思維的延伸。

在許多的情境、狀態底下，當我們遇到問題、困境的時候，

都必須有人挺身而出，進而才能挺身而進！

如果你和我一樣，成為了中途的身心障礙求職者，

曾經服務於某家公司行號、擔任某個執行角色；

但成為身心障礙者之後卻不得其門而入，請不要氣餒，

請你繼續挺身而出，可能有你的參與付出，未來，將變得不同。

如果正在閱讀文章的你，無論你是企業雇主、公司人資單位，

或者是公司的一份子，也無論你是男性、女性或是身心障礙勞動人口，

希望你懷抱著平權的概念，不放棄挺身而出的信念，挺身而進！

Got Up！Lean In！

最後我想要引述 Sheryl的話，加入我的 punch 來鼓勵大家：

Keep your hand UP! 

If you don't have a hand, keep your feet UP!

If you don't have a feet,  SPEAK UP!"

高舉你的手！如果你沒有手，

舉起你的腳！如果你沒有腳，

挺「聲」而進！